Rekrutacja

Jak pracujemy

W Kumplu nie szukamy przypadkowo – działamy strategicznie i metodycznie. Naszą specjalnością jest direct search i headhunting, czyli docieranie do ludzi, którzy sami nie aplikują, ale są właściwymi osobami do Twojego biznesu.

Jak to wygląda w praktyce?

Briefing z Hiring Managerem – wnikliwa rozmowa, w której pytamy nie tylko o „checklistę wymagań”, ale też o kulturę firmy, wyzwania roli i to, co naprawdę będzie kluczem do sukcesu.
Mapowanie rynku – tworzymy listę firm i potencjalnych kandydatów, wykorzystując zarówno klasyczne metody sprzed ery LinkedIna, jak i nowoczesne narzędzia.
Docieranie do kandydatów – tu zaczyna się prawdziwy headhunting: strategiczne rozmowy, zbudowanie zaufania i umiejętne „sprzedanie” roli w sposób autentyczny i partnerski.
Selekcja i rozmowy – nie tylko weryfikujemy kompetencje, ale też dbamy o candidate experience, bo wiemy, że każda interakcja z Twoją firmą buduje jej markę.
Rekomendacja i mediacja – przedstawiamy tylko osoby dopasowane, a w procesie pełnimy rolę mediatora, by decyzje zapadały szybko i świadomie.

Dlaczego to działa?
Bo łączymy doświadczenie z czasów, kiedy rekrutacja była sztuką bez gotowych narzędzi, z nowoczesnymi technologiami. Dzięki temu proces jest poukładany, przewidywalny i kończy się trafnym wyborem – a kandydaci zostają na dłużej.

👉 To właśnie nazywamy rekrutacją „po ludzku, ale z planem”.

Co zyskujesz:

strategię, a nie przypadek,
dostęp do „ukrytego rynku talentów”,
partnera, który rozumie zarówno biznes, jak i ludzi,
rekrutację prowadzoną tak, by budowała Twój wizerunek pracodawcy.

Przy jakich rolach możemy pomóc:

Role techniczne i eksperckie – Developerzy, Testerzy, DevOps, AI/ML Engineers, Cybersecurity Specialists (Pentesterzy, Vulnerability Experts, DevSecOps etc.)
Role sprzedażowe w branży technologicznej – od Account Managerów po Sales Executive z backgroundem IT
Role liderskie i projektowe – Engineering Managers, Team Leaders, Scrum Masters, Project Managers, IT Managers
Top management – Head of Security, Head of IT, CTO

strategia
orientacja na cel
personalizacja
rozumienie technologii
relacyjność
etyka